Karijera
Direktor ljudskih resursa i korporativne kulture
Direktor za ljudske resurse i kulturu biće odgovoran za razvoj i sprovođenje strateških HR inicijativa u cilju unapređenja organizacionih performansi, privlačenja talenata, angažovanja zaposlenih i usklađivanja kulture. Ova uloga zahteva proaktivnog i praktičnog lidera koji može da vodi HR procese/projekte i osigura da su oni usklađeni sa ciljevima i vrednostima kompanije.
Ključne oblasti odgovornosti:
1. Strateško vođstvo u oblasti ljudskih resursa:
- Razvijanje i sprovođenje HR strategija koje su usklađene sa poslovnim ciljevima.
- Bliska saradnja sa višim menadžmentom u cilju praćenja i analize HR metrika radi efikasnosti i donošenja odluka.
- Identifikovanje potreba za razvojem i vođenje inicijativa za upravljanje promenama.
- Kreiranje programa za unapređenje angažovanja i zadovoljstva zaposlenih.
- Nadzor nad HR projektima, upravljanje budžetima i redovno pregledanje politika kako bi se osigurala usklađenost sa najboljim praksama.
2. Operativne HR odgovornosti:
- Nadzor nad procesom zapošljavanja, upravljanje evidencijom zaposlenih i osiguravanje usklađenosti sa radnim zakonodavstvom.
- Razvoj efikasnih programa uvođenja u posao i obuke za integraciju novozaposlenih i unapređenje veština zaposlenih.
- Upravljanje internom i eksternom komunikacijom, upravljanje programima beneficija i osiguravanje blagovremene obrade plata.
- Rešavanje pitanja zaposlenih i održavanje ažuriranih HR politika i procedura.
3. Vođenje tima i nadgledanje odeljenja:
- Vođenje tima za ljudske resurse i kulturu, pružanje podrške i mogućnosti za razvoj.
- Sprovođenje procena učinka i negovanje pozitivnog radnog okruženja.
- Implementacija programa za unapređenje angažovanja i zadržavanja zaposlenih.
- Upravljanje GEM sistemima za podsticanje visokih performansi.
- Razvoj strategija upravljanja talentima i osiguravanje da odeljenje posluje u okviru budžeta.
- Korišćenje HR metrika za merenje efikasnosti programa.
Šta vas očekuje u ElevenEs-u:
- Konkurentna plata.
- Fleksibilno radno vreme.
- Radna kultura usmerena na zajednički uspeh i kontinuirani rast.
- Autonomija u radu i prostor za sprovođenje ideja i inicijativa.
- Mogućnost vidljivosti i napredovanja u industriji koja se brzo razvija.
- Ponos zbog rada u prvoj visokotehnološkoj kompaniji za proizvodnju litijum-jonskih baterija u Srbiji.
- Pomoć i podrška u slučaju preseljenja.
Ključne veštine:
- Sposobnost razvoja i implementacije HR strategija koje podržavaju organizacione ciljeve.
- Odlične komunikacione i interpersonalne veštine.
- Sposobnost upravljanja višestrukim projektima i zadacima istovremeno.
- Proaktivan i akciono orijentisan način razmišljanja.
- Svest o kulturnim razlikama i sposobnost uticaja na organizacionu kulturu.
- Snažne liderske veštine sa sposobnošću inspirisanja i vođenja timova.
- Jake analitičke i veštine rešavanja problema.
Pridruži nam se
Prijavi se za ovu poziciju.
Karijera