Karijera
Lead za rekrutment sistem i zapošljavanje
U fazi u kojoj firma ulazi u veći obim, veću složenost i ozbiljnije planove, zapošljavanje više nije samo pitanje otvorenih pozicija i brzine zatvaranja oglasa. Postaje pitanje kvaliteta, ritma, prioriteta i sposobnosti da firma do pravih ljudi dolazi na način koji je održiv i dovoljno dobar za sledeću fazu rasta. Zato nam treba osoba koja će voditi rekrutment sistem i zapošljavanje tako da ono postane jasnije, ozbiljnije i manje zavisno od improvizacije i spoljne pomoći tamo gde to više nije potrebno.
Ovo nije prilika za nekoga ko želi samo da vodi oglase, zakazuje intervjue i prati proces do kraja. Ovo je uloga za nekoga ko želi da postavi način rada koji može da podrži veći broj zapošljavanja, zahtevnije profile i mnogo jasniji standard procene kandidata. Suština ove uloge nije samo u tome da se ljudi zaposle, nego da firma kroz dobar rekrutment sistem gradi timove koji mogu da nose sledeću fazu rasta. U poslu koji je vezan za jednu od najzanimljivijih industrija današnjice, to ima stvaran značaj.
Šta će vas očekivati
- Vodićete i unapređivati rekrutment sistem tako da može da podrži sledeću fazu rasta firme
- Postavićete jasniju logiku selekcije, kriterijume procene i način donošenja odluka u zapošljavanju
- Radićete sa menadžerima kako bi zahtevi za zapošljavanje bili precizniji, realniji i bolje povezani sa stvarnim potrebama timova
- Uvešćete više reda i doslednosti u ceo proces, od definisanja profila do završne odluke
- Smanjivaćete oslanjanje na eksterne agencije tamo gde firma može i treba da preuzme veću kontrolu nad zapošljavanjem
- Vodićete procese za različite vrste profila, uključujući zahtevnije i teže pozicije, kao i zapošljavanje stranaca (sa doktoratima) kada je to potrebno
- Povezaćete rekrutment sa onboardingom, planovima rasta, sistemom obuka i ostalim people sistemima kako bi zapošljavanje bilo deo šire celine, a ne izdvojena aktivnost
- Pratićete ključne pokazatelje uspešnosti i menjati pristup onda kada praksa pokaže da nešto ne daje dovoljno dobar rezultat
- Pomagaćete da firma ne raste samo brže, nego i kvalitetnije, sa boljim izborom ljudi i boljom kontrolom procesa
Vaši stubovi:
- Firma koja već ima dobru osnovu i jasan pravac, ali sada treba snažniji sistem koji može da podrži i masovno zapošljavanje
- Direktan rad sa menadžerima i funkcijama koje imaju stvarne potrebe za novim ljudima
- Prostor da menjate način rada i podignete standarde, a ne da samo održavate postojeći proces
- Jasna i stvarna potreba firme da se oblast zapošljavanja podigne na viši nivo i vodi mnogo ozbiljnije nego do sada
- Direktan rad sa ljudima koji su već prolazili kroz selekcije za veoma zahtevne i retke profile, uz mogućnost da se to iskustvo pretoči u ozbiljniji i jasnije postavljen sistem zapošljavanja
- Uloga koja ima stvarni uticaj, jer bez dobrog zapošljavanja ni najambiciozniji planovi ne mogu da se pretvore u stabilan rast
Profil
Najbolje ćete se osećati u ovoj ulozi ako vam je prirodno da gledate zapošljavanje kao sistem, a ne samo kao niz pojedinačnih aktivnosti. Verovatno već imate iskustvo u rekrutmentu, talent acquisition-u ili vođenju složenijih procesa zapošljavanja i nije Vam dovoljno samo da proces zapošljavanja teče, nego želite da on bude jednostavniji, efikasniji i kvalitetniji. Važno nam je da razumete razliku između brzog zapošljavanja i dobrog zapošljavanja, kao i da umete da držite balans između obima, kvaliteta i realnih poslovnih potreba.
Neko ste ko ume da razgovara sa menadžerima, da ih izazove kada profil nije dobro postavljen, da prepozna gde proces gubi kvalitet i da to pretvori u jasniji i bolji način rada. Nije presudno da li dolazite iz interne funkcije ili iz agencijskog okruženja. Važnije je da umete da povežete procenu kandidata, kvalitet odluke i dugoročniju logiku rasta firme.
Šta ćete takođe dobiti
- Priliku da vodite oblast koja direktno utiče na to kako i koliko kvalitetno firma može da raste
- Mogućnost da izgradite sistem koji će imati jasan i dugoročan uticaj
- Rad blizu odluka, blizu menadžera i blizu stvarnih potreba biznisa
- Ulogu u kojoj se rezultat vašeg rada vidi kroz ljude koji dolaze i timove koji se grade
- Mesto u zaista inovativnoj tehnološkoj kompaniji koja je sve samo nije generička i koja ima širi značaj od samog svakodnevnog posla
- Veoma jedinstven prostor za profesionalni razvoj i napredovanje
Važno za ovu ulogu
Kao i sve pozicije kod nas koje su direktno povezane sa radom operacije i ključnim sistemima firme i ova pozicija je on site. Potrebna nam je osoba koja želi da bude blizu ljudi, procesa i realnih izazova, jer se ozbiljan sistem zapošljavanja ne gradi iz distance.
Pošaljite nam svoj LinkedIn profil ili CV i zanimljivo motivaciono pismo.
Pridruži nam se
Prijavi se za ovu poziciju.
Karijera