Karijera
Lead za trening centar, razvoj i sistem kompetencija
Postoje firme u kojima je obuka sporedna stvar. Ovde nije tako. Kada industrija raste brzo, kada inovativne tehnologije nose veliku značaj i kada kvalitet rada ne sme da padne, više nije dovoljno da se znanje prenosi usput, od čoveka do čoveka i od smene do smene. Zato nam treba osoba koja će voditi interni trening centar, sistem kompetencija i razvoj zaposlenih, tako da firma može da raste stabilno, kontrolisano i bez oslanjanja na improvizaciju.
Ovo nije uloga za nekoga ko želi da logistički organizuje obuke i vodi kalendar treninga. Ovo je prilika za nekoga ko želi da postavi jasan put razvoja ljudi, sistem osposobljavanja i sertifikacije i savremen model kompetencija koji će se koristiti u stvarnom radu. Suština ove uloge nije u tome da se napravi još jedan program obuka ili da se ugovaraju treninzi, nego da se postavi nešto što će moći da nosi sledeću fazu rasta i da vremenom postane jedan od važnih oslonaca firme. U poslu koji je direktno vezan za budućnost energetike, to je ozbiljna stvar.
Šta vas očekuje
- Postavićete stabilan i ponovljiv sistem obuka koji može da podrži rast firme
- Definisaćete jasnu strukturu obuka, redosled učenja i odgovornosti za različite delove programa
- Uvešćete pravila osposobljavanja i sertifikacije za rad na opremi i kritičnim procesima
- Napravićete sistem evidencije tako da se u svakom trenutku zna ko je za šta osposobljen i šta je sledeći korak razvoja
- Razvijaćete sistem kompetencija koji jasno pokazuje šta svaka uloga mora da zna i ume, kako se to znanje stiče i kada je neko spreman za samostalan rad
- Povezaćete kompetencije sa zapošljavanjem, uvođenjem u posao, razvojem zaposlenih i internim napredovanjem
- Okupićete i razvijati mrežu internih trenera iz proizvodnje, kvaliteta, održavanja i inženjeringa
- Planiraćete kapacitet obuke tako da trening ne postane usko grlo kada rast ubrza
- Pratićete rezultate obuka, prolaznost sertifikacija i vreme koje je potrebno da novi ljudi dođu do samostalnog rada
- Menjaćete sadržaj i pristup onda kada praksa pokaže da nešto ne daje rezultat
Vaši stubovi:
- Sistem koji već ima dobru osnovu i sada treba da se proširi tako da može da nosi sledeću fazu rasta
- Tim koji razume da je ova oblast važna i da bez nje scale up ne može da bude stabilan
- Direktan rad sa proizvodnjom, kvalitetom, održavanjem, inženjeringom i menadžmentom
- Prostor da postavite standarde, a ne da samo administrirate postojeće stanje
- Projekat koji ima stvarnu težinu, jer bez ovakvog sistema ni ozbiljna tehnologija ne može da se razvija dovoljno brzo i dovoljno dobro
Profil
Najbolje ćete se osećati u ovoj ulozi ako vas privlači izgradnja stvarnog sistema, a ne samo održavanje aktivnosti. Verovatno već imate iskustvo u vođenju obuka, razvoja zaposlenih ili sistema osposobljavanja u proizvodnom ili inovativnom okruženju. Razumete da postoje velike razlike između toga da neko prisustvuje obuci i toga da je stvarno spreman da radi samostalno i bezbedno.
Treba nam osoba koja ume da razgovara sa stručnim ljudima iz različitih funkcija, da razume suštinu njihovog znanja i da to pretvori u jasan, upotrebljiv i održiv sistem. Nije presudno da dolazite iz klasičnog HR sveta. Važnije je da umete da povežete standarde, operativnu realnost, razvoj ljudi i disciplinu sistema.
Šta ćete takođe dobiti
- Prilično veliki nivo uticaja na oblast koja će direktno određivati koliko stabilno firma može da raste
- Priliku da izgradite nešto što će ostati i koristiti se godinama, a ne da radite na kratkoročnim aktivnostima
- Rad blizu operacije, blizu odluka i blizu ljudi koji prave stvarne rezultate
- Ulogu u kojoj se vrlo jasno vidi trag vašeg rada
- Mesto u ozbiljnoj tehnološkoj priči koja nije generična i koja ima širi značaj od samog svakodnevnog posla
- Veoma dobar prostor za profesionalni razvoj i napredovanje
Važno za ovu ulogu
Kao i sve role kod nas koje su direktno povezane sa radom operacije, i ova rola je on-site. Potrebna nam je osoba koja želi da bude blizu procesa, ljudi i realnih izazova, jer se ovakav sistem ne postavlja iz distance.
Pošaljite nam svoj LinkedIn profil ili CV, a cenićemo i ako se potrudite da napišete i konkretno motivaciono pismo.
Pridruži nam se
Prijavi se za ovu poziciju.
Karijera